企業規范，需要“正能量”

2014-9-18 17:11:35  點擊: 1294

     俗話說：無規則無懼！所以任何一種行為如果失去了應有的理性約束，都會泛濫成災，無法無天；人們常說“榜樣的力量是無窮的?！彼园词裁礃藴?，參照什么范本，去指導我們如何去做人做事，這不僅是一個人在成長中所必須具備的，更是一個社會、一個企業健康發展所必須首先明確的。

    筆者結合長期在縣級供電企業的工作感受，對如何聚合企業中的正能量，來規范企業發展中的各種不規范行為，淺顯總結以下五點：

一是要轉觀念：用規則規范企業的運行，在近幾年已經成為了共識。這一觀念的確定經歷了一定的過程。計劃經濟時代，談不上什么管理方法，改革開放以后，解放思想，各種先進的管理理念層出不窮，并經過實踐的考驗，優勝劣汰，逐漸成熟起來。2000年，“點子大王”何陽被捕入獄標志著個人影響企業發展的時代結束，隨后，黃河集團被空降的管理團隊搞垮，這些都從另一方面說明企業需要的是一整套成熟的、穩定的、科學的管理體系。近幾年流行的“企業文化”、“第五項修煉”等等，也從側面說明了這一問題。所以說，要規范企業的運行，就要與時俱進，首先要轉變觀念，要順應時代的發展。

二是要強制度：制度就是系統的規則，是一個管理體系中最重要的組成部分。制度可以使企業的管理運行更加規范、連貫、穩定和可持續。有人說，在企業管理中人的因素最重要，誠然，我們不能忽視一個優秀的管理人對企業的不可或缺的作用，但是，我們也不能不看到，人是復雜的，不可控因素過多，單純靠人的自覺和素質，并不能使一項事業長久，而只有靠制度才能構建長效機制。人們常說華盛頓最偉大的地方在于，他在名望如日中天的時候，確立了美國總統不能連任三屆的制度，正是這一制度的確立，規范了美國的發展機制?！皣袊?，家有家規”，大到一個國家，小到一個企業，都必須，也只能加強制度建設，才能推動企業不斷的發展前進。

三是要重法治：在當今依法治國的政治背景下，開展依法治企工作，在企業講法治，就是指有了好的制度，就一定要很好地貫徹落實，要尊重制度的嚴肅性，不能“朝令夕改”，隨意變更，更不能打折扣。有人在論述“人治”和“法治”的時候曾經提出，人的素質更重要，因為制度也要人去執行。乍一聽，很有道理，但這其中忽視了一個重要問題，就是好的制度能夠規范人的行為，把人為的因素限制到了最小。所以，在企業依法治企的過程中，既要有依靠法律來正視企業歷史沿革中積淀下來的各種歷史問題；又要能夠掙脫企業發展中因循守舊的不良管理慣性思維的束縛，在企業中激濁揚清，聚合一種積極向好的正能量，摒棄輕慢制度的不規范行為，既要堅持依法治企更要懂得依法維護企業合法權益，使大家養成依法從業、依規辦事、規規矩矩做人，踏踏實實做事的良好從業習慣，讓法的鋼性和嚴肅性為企業可持續健康發展保駕護航。

四是要樹正氣：企業規則作為正能量規范企業的發展，很可能會觸及一些人的利益，使一些人無法再偷奸?；?。這時候，就需要有一個充滿正氣的氛圍，需要一個人人擁護企業發展的環境，需要弘揚企業中講規矩、講法制的從業正氣，來激濁揚清遏制和清除企業發展中的各種歪風邪氣的蔓延和擴散，通過正確的文化引導，讓大家明白規則規范為什么是正能量，少數人為了一己私利對我們企業的危害是什么。只有樹正氣，在企業內部養成浩然正氣，才能讓我們的工作事半功倍。

五是要常堅持：規則規范作為一種制度確立下來，就要長期堅持。它與那些“突擊行動”、“XX風暴”之類的行為截然不同，那些是戰術動作，實現的是短期目標。而遵守規則，規范運行是企業的發展戰略，是一種長效機制，是“企業文化”的重要組成部分，是推動企業長久、可持續、科學發展的基礎。不要把遵守規則看的很簡單，認真的、不折不扣的執行就是不簡單，也不要把遵守規則看的很平凡，年復一年，日復一日的嚴格要求就是不平凡。企業規范，需要的就是這種“常堅持”的正能量。

    企業規范，就是用“對的”方法，在企業發展進程中去做“對的”事情；企業“正能量”就是能夠助推企業不斷向好向上發展的正確的從業理念和敢于抑惡揚善的管理者正氣。所以我們說，企業發展，需要管理，企業管理，需要規范，企業規范需要一種真正能夠助推和確保企業健康可持續發展的向上、向好、積極、陽光的正能量！

    所以說，企業規范，需要聚合正能量！